Comprendre et gérer les violences post-séparation dans votre organisation

Les violences post-séparation ne concernent pas uniquement la sphère privée. Elles peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle, sur les équipes, et sur le bien-être des collaborateurs.

En tant que consultante en accompagnement stratégique, j’aide les entreprises et organisations à mieux comprendre ces situations et à mettre en place des réponses adaptées, sans intervenir dans le champ thérapeutique ou juridique.

• Les responsables RH confrontés à des collaborateurs affectés par des violences post-séparation
• Les managers souhaitant mieux comprendre les comportements et soutenir leur équipe
• Les organisations désirant sensibiliser leurs collaborateurs ou prévenir les situations conflictuelles
• Les enseignant.e.s & personnels de l'éducation nationale souhaitant mieux accueillir les enfants confrontés aux violences, placés & se protéger face à un parent violent

• Analyse rapide d’une situation impactant un.e collaborateur.trice, un.e enseignant.e ou une équipe
• Identification des enjeux et pistes d’action
• Approfondissement d’une situation complexe
• Préparation à des échanges avec les collaborateurs ou parties prenantes

♦ Tarif 110€ - Durée : 1H - Visio ou en présentiel

• Ateliers ou conférences sur les violences post-séparation et leur impact en entreprise
• Techniques pour identifier les situations à risque et soutenir les collaborateurs
• Présentation adaptée aux managers, RH et équipes

♦ Tarif sur devis, selon le format & le nombre de participant - Visio ou présentiel

• Pour prévenir l’impact des conflits familiaux sur la performance et le climat de travail
• Pour protéger les collaborateurs et l’enfant concerné indirectement
• Pour agir de manière professionnelle et structurée dans des situations sensibles
• Pour éviter les erreurs fréquentes, comme interpréter trop rapidement un comportement ou sous-estimer la complexité d’un conflit post-séparation

👉 Objectif : protéger les collaborateurs.trices tout en sécurisant la performance et la culture d’entreprise.

Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses pour me contacter.
Un premier échange permet d’identifier vos besoins et de définir la meilleure façon d’accompagner votre organisation.